De acuerdo con este informe, las aspiraciones salariales se mantienen al alza por quinto mes seguido y en lo que va de 2024 acumulan un aumento de 6.10%, esto según las postulaciones que procesa dicho portal mes a mes.
En Chile, el escenario económico se ha configurado de tal manera que no hay un ámbito de nuestra vida que no se vea afectado por el mismo.
Eso incluye, claramente, el mercado laboral y las aspiraciones salariales de las personas que en la actualidad están buscando trabajo.
Así lo destaca un reciente trabajo dado a conocer por Laborum, portal de empleos especializado en reclutamiento y selección de personal, donde se detalla el aumento en las pretensiones de renta en las postulaciones laborales que procesa en dicho portal.
Según el INDEX Reporte del mercado laboral - Marzo de Laborum, las aspiraciones salariales en esta plataforma se mantienen al alza por quinto mes consecutivo y el sueldo promedio solicitado se ubica en $1.053.195 bruto.
Este monto representa un aumento del 1,84% respecto al reporte de febrero y en lo que va de 2024 acumula una subida del 6,10%.
Básicamente, el anhelo salarial de la fuerza laboral en Chile ya no se ancla a un monto fijo o sueldo mínimo, al contrario, evoluciona y aumenta mes a mes, según las demandas del mercado y la coyuntura inflacionaria que se vive día a día.
"El INDEX es un instrumento sumamente valioso pues nos entrega un panorama, desde la percepción de los talentos, respecto del mercado laboral. El salario pretendido refleja las expectativas de las personas, donde influyen diversos factores que les permiten a los talentos dar un valor a sus labores y expertise. De esta manera, las expectativas salariales variarán, por ejemplo, según el aumento del costo de la vida, las cifras de desempleo o las proyecciones económicas", afirmó Diego Tala, director comercial de Laborum, de acuerdo con una nota publicada en el portal G5 Noticias.
1 – Rubro con la pretensión salarial más alta: De acuerdo a esta investigación de Laborum, Ingeniería Civil y Construcción sería el rubro con la pretensión salarial más alta, sector que promedia $1.755.662. En cuanto a subáreas, "los puestos de Arquitectura son los que presentan el promedio de pretensión más baja, con $1.289.886, mientras que Dirección de Obras tiene un promedio de $2.557.918", detalla el artículo de G5 Noticias.
2 – Aspiración salarial por género: Según este estudio, el requerimiento salarial promedio de los hombres es 14.14% superior al de las mujeres, ya que ellos apuntan a un sueldo mensual de $1.124.499, mientras que ellas aspiran a una remuneración de $985.170.
3 – A mayor experiencia, mayores pretensiones: En cuanto al desglose por edad, el sueldo mensual promedio requerido por los mayores de 45 años es de $1.436.051, mientras que para el rango entre 30 y 45 años y los menores de 30 es de $1.170.130 y $807.408, respectivamente.
A su vez, la investigación destaca que "en el segmento menores de 30 se puede ver un mayor porcentaje de postulaciones femeninas. Luego, a medida que aumenta la edad, el porcentaje de hombres es mayor".
Desde 2019, el llamado de Desafío 10X al mundo empresarial ha sido claro y concreto: garantizar un ingreso justo para los trabajadores y reducir la brecha salarial al interior de la organización.
Tras casi cinco años desde nuestro surgimiento como iniciativa, el contexto económico sigue siendo determinante en aspectos laborales que tienen que ver con las remuneraciones y es por ello que creemos que las empresas tienen un rol más importante que nunca en la tarea de hacer de Chile un país donde las personas puedan contar con desarrollo económico pleno.
Ya sea asumiendo el desafío de la brecha salarial menor a 10X o el desafío del sueldo mínimo bruto de 22 UF, las empresas juegan un rol clave a la hora de tomar acciones que permiten a sus colaboradores enfrentar de mejor forma el escenario económico que estamos viviendo.
"El aumento en la pretensión de renta va ligado a la inflación y, por lo mismo, nuestro desafío 22 UF se planteó de esa manera, para que el piso estuviera vinculado a un salario real y no nominal", señaló Sebastián Martínez, director ejecutivo de Desafío 10X.
Asimismo, Sebastián recalcó el compromiso de las más de 2.200 empresas que ya son parte de Desafío 10X, organizaciones que, voluntariamente, se comprometieron con sus trabajadores a través de una política salarial que les permita cubrir sus principales necesidades.
"El impacto de las empresas 10X está mejorando la vida de casi 70 mil trabajadores a nivel nacional y eso es algo que valoramos, porque sabemos que no es una decisión sencilla asumir este tipo de compromiso, pero existen organizaciones dispuestas a hacer cambios o ajustes para poder implementar una política salarial más justa y en pro de las personas. Eso es algo que solemos destacar del espíritu de 10X", puntualizó.
Descarga el INDEX Reporte del mercado laboral - Marzo de Laborum aquí.
-
¿Tienes una empresa y quieres ser parte de Desafío 10X? Es muy sencillo. Ya sea que ya cumples con los requisitos o quieres comprometerte a cumplirlos, ¡inscríbete aquí!
