¡Ya somos más de 2.000 empresas comprometidas!

Súmate a la comunidad de empresas extraordinarias que buscamos mejorar el bienestar de los trabajadores 

¿Quieres ser parte de esta comunidad?

Somos un ecosistema de empresas que inspira, te conecta en sus redes e impulsa a generar cambios positivos en tu organización.

Vive la experiencia de ser una empresa extraordinaria

Las empresas 10X tienen 10 propósitos para generar espacios laborales extraordinarios para sus equipos, y tú puedes ser parte de esta comunidad.

¿Quiénes somos?

Somos una fundación, que nace desde un movimiento empresarial y cuyo objetivo es inspirar a todas las empresas a trabajar por salarios dignos para los colaboradores, a través de la disminución de las brechas salariales y nuestros diez propósitos, para hacer empresas altamente extraordinarias.

10 Propósitos

Mediante nuestros 10 Desafíos buscamos generar empresas extraordinarias. Sólo debes cumplir uno de ellos y generar un compromiso que te permita ir sumando más.

¡Súmate a la Comunidad!

10 Desafíos

Cada uno de estos desafíos se traduce en una acción concreta para construir una cultura organizacional más justa, humana y sostenible.

Si bien basta cumplir solo el primero para unirte a la comunidad, si cumples los 10, obtendrás el Sello Empresa Extraordinaria 10X, que distingue a las organizaciones que marcan la diferencia. ¡Empieza por el primero y comprométete a avanzar!

Obligatorio Salario digno
1. Comprometerse con el “Salario Digno 10X”

Asegurar un ingreso justo y suficiente para que el trabajador y su familia accedan a una vida digna, cubriendo necesidades esenciales como alimentación, vivienda, salud, educación, vestuario y transporte. Este año 2025 equivale a CLP 820.000 brutos mensuales aprox.

2. Brecha salarial de género
Brecha salarial de género

Mantener una brecha igual o inferior al 13,5% en el primer año, con la meta de disminuirla al 10% en un plazo de dos años.

3. Índice de rotación
Índice de rotación

Fomentar estabilidad y compromiso dentro de los equipos de trabajo, para lograr mantener una menor Rotación anual.

4. Inclusión Integral
Inclusión integral

Diseñar un plan de inclusión integral para fomentar la contratación de grupos subrepresentados en los espacios laborales.

5. Bienestar y salud laboral
Bienestar y salud laboral

Implementar plan anual que incluya seguros de salud y planes médicos, medido mediante encuestas de clima laboral.

6. Compromiso verde
Compromiso verde

Tener un Plan de Compromiso Verde que defina políticas y programas claros en sostenibilidad y cuidado socioambiental.

7. Plan de Calce Organizacional
Plan de Calce Organizacional

Programa que evalúe qué tan alineados se encuentran la empresa y sus colaboradores con un mínimo de 75% de calce.

8. Alianzas Comunitarias
Alianzas Comunitarias

Contar con un plan para establecer vínculos y colaboración con comunidades y stake- holders en torno a los propósitos del Desafío 10X.

9. Deserción laboral responsable
Deserción laboral responsable

Tener una política de deserción laboral que brinde acompañamiento a trabajadores desvinculados por "necesidad de la empresa".

10. Brecha salarial 10X

Asegurar que el 10% de los sueldos más bajos estén a una distancia máxima de 10 veces respecto del 10% de los sueldos más altos dentro de la organización.

Brecha salarial 10X
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de Empresas
10X!

Impacto en empresas
+2.000

empresas comprometidas

Impacto en empresas
~70.000

trabajadores impactados

PLAN INSPIRA

Haz que tu empresa lidere el cambio. Con acceso total a nuestros eventos, presencia destacada en la comunidad 10X y preferencia para compartir tu historia como speaker, este plan te posiciona como un referente del compromiso empresarial.

PLAN CONECTA

Potencia tu impacto y amplía tu red. Participa en eventos, accede a la comunidad 10X. Experimenta la oportunidad para inspirar y aprender junto a líderes comprometidos.

PLAN MÍDETE

Da el primer paso hacia un negocio más consciente. Comienza a medir tu impacto y conectar con una comunidad de empresas que están marcando la diferencia.

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