En Chile, en promedio, el sueldo de un Gerente General supera en 30 veces al de sus operarios y 47 veces el sueldo mínimo*.
Desarrollado e impulsado por Contingente, con el apoyo de G100 y Sistema B.
Copyright © 2019. Todos los derechos reservados.
Invitamos a las empresas a reducir la diferencia entre sus sueldos máximos y mínimos a solo 10 veces (o fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto).
¡SÚMATE A REDUCIR LA DESIGUALDAD DESDE TU PROPIA EMPRESA!
¡QUIERO SUMARME!
Te pediremos firmar un compromiso, señalando el plazo en que pretendes alcanzar el objetivo de reducir la diferencia de sueldos a 10X o establecer un sueldo mínimo de 22 UF bruto. Además podrás enviar tu logo para que publicitemos tu compromiso.
Podrás indicarnos anónimamente el correo de tus jefes, para que podamos invitarlos a participar.
PREGUNTAS FRECUENTES
SE HAN SUMADO
*Según estudio Mercer Total Remuneration Survey 2019.
¿No es esto emparejar para abajo? ¿De qué sirve bajar los sueldos de los jefes?
Al contrario, queremos emparejar para arriba. No buscamos que bajen los sueldos de las gerencias, sino que suban los sueldos de los empleados.
¿No debería ser el Estado el que se haga cargo de regular esto?
No controlamos lo que hace o no el Estado, pero sí podemos motivar a empresas a sumarse voluntariamente, en sus plazos y de acuerdo a sus posibilidades.
¿Qué pasa con los cargos intermedios? ¿Solo subirán los sueldos más bajos?
Toda empresa funciona con escalas de sueldos, por lo que el alza del sueldo más bajo probablemente producirá una mejora en los sueldos de cargos intermedios.
¡Pero 10X aún es mucha diferencia!
Es muchísimo mejor que lo que hay ahora, y de hecho, es mejor que la diferencia promedio que existe en países de la OCDE (32 veces).
¿Y al subir los sueldos, no se provocará una inflación que anulará el efecto?
No, dado que se trata de una redistribución de la riqueza ya existente en la economía local.
¿Alguien controlará que las empresas cumplan su compromiso?
Por ahora es un compromiso de palabra que los mismos empleados de las empresas deben fiscalizar, pero estamos trabajando en protocolos para poder verificar cumplimiento.
¡SÚMATE A REDUCIR LA DESIGUALDAD DESDE TU PROPIA EMPRESA!
Así podemos hacer una contribución significativa a la paz social y prosperidad, para construir un país más justo y mejor.
¿El cálculo de diferencia salarial y de salario mínimo aplica al sueldo líquido o bruto?
Debido a la complejidad contable de hacerlo a través del sueldo líquido, se ha establecido como modo de cálculo el sueldo bruto ("total haberes"), de preferencia como promedio anual.
1.499
EMPRESAS YA FIRMARON
39.750
EMPLEADOS BENEFICIADOS
¿Hay que incluir los retiros de los socios como parte del sueldo?
No. Sólo cuentan los sueldos brutos. El capital y el trabajo tienen riesgos y lógicas distintas que preferimos separar.
Necesito tiempo para ajustar los sueldos ¿puedo participar?
Claro, puedes elegir un plazo de hasta 2 años para hacer el ajuste, y el tipo de compromiso que quieres tomar: sueldo mínimo de 22 UF o diferencia salarial de 10X (o ambas).
89%
CUMPLIRÁ EN 3 MESES O MENOS
39%
DESAFÍOS TOMADOS:
Desafío 10X es voluntario. No queremos que sea obligación ni intentamos forzar a que se suba el sueldo mínimo. Simplemente queremos celebrar a los que pueden hacer un esfuerzo adicional. El que ya hace su máximo esfuerzo y no puede, no puede no más. Ni un empleo se puede perder y nuestra misión es mejorar los existentes.
MATERIAL DE DIFUSIÓN
¿Quieres incentivar a otros a participar? Haz clic en la imagen para descargar las gráficas de campaña y compártelas en tus redes sociales con el hashtag #desafío10x y el enlace al sitio web.
AMBOS
42%
10X
19%
22 UF
¿Qué pasa con los contratos part-time o por hora?
Como referencia hemos establecido un pago de 0,13 UF la hora o 1 UF la jornada de hasta 8 horas, tomado el "total haberes" para el cálculo.
EN LA PRENSA