En nuestro aniversario número 5, que celebramos en octubre pasado, dimos a conocer cuáles son los diez desafíos en los que nos enfocaremos durante los años que vienen. ¿Te lo perdiste? Acá te los contamos.
En octubre de 2019 comenzó la historia de Desafío 10X, hace cinco años, así que ya era hora de revisar nuestros próximos desafíos para seguir creciendo y apoyando a esta tremenda comunidad de empresas que comparten valores y buscan ser realmente extraordinarias.
¿Qué viene ahora? Acá te explicamos en qué consisten los diez desafíos que nos propusimos para avanzar como fundación y a los cuales invitamos a las empresas que quieran ir sumándose voluntariamente para cumplir con algunas de estas propuestas que te explicamos a continuación.
1. Salario Digno 10X: Es un cálculo estándar de la remuneración que recibe un trabajador y que le permite a él, y su familia, acceder a un estándar de vida digno. Estándar que comprende alimentación, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, ropa y otras necesidades básicas que incluye incluso lo requerido para afrontar cualquier eventualidad. Para calcularlo, se tiene que hacer una estimación del coste de vida de una familia de un tamaño determinado en un lugar concreto.
2. Lograr una Brecha Salarial de Género: Queremos que las organizaciones puedan acortar la distancia salarial que existe entre hombres y mujeres cuando están en una misma posición o trabajo. La idea es que las empresas tomen esta responsabilidad y que en un comienzo se propongan tener una brecha salarial de género igual o inferior a un 13% y con el tiempo llegar al ideal que es un 0%, es decir, terminar con esta diferencia.
3. Alcanzar un Índice de Rotación Anual: La idea es evitar una rotación muy alta de colaboradores, porque significa que la organización pierde talento constantemente y si, por el contrario, esta es muy baja, puede significar que la población laboral envejece. Una rotación dentro de lo esperado debería ser dentro de un 5% y 10% anual.
4. Contar con un Plan de Inclusión Integral: La propuesta es ir más allá de lo que exige la ley actualmente y promover incluso en empresas de menor tamaño, la inclusión de grupos subrepresentados en el mercado laboral, facilitando la inserción y reinserción de trabajadores, para generar oportunidades y accesos a entornos laborales justos.
5. Tener un Plan de Bienestar Laboral: Con esto se busca que cada organización genere un plan de bienestar anual para sus trabajadores, que considere su propia realidad.
6. Generar un Plan de Compromiso Verde: Queremos incentivar a las empresas a asumir un rol responsable con el medio ambiente. Que aprovechen las distintas oportunidades existentes para promover buenas prácticas sostenibles. Idealmente que las organizaciones tomen acciones concretas o asuman compromisos reales como por ejemplo, sumarse a alguna entidad que verifique buenas prácticas.
7. Contar con un Programa de Calce Organizacional: Con esto buscaremos que las empresas se preocupen de tener a la persona correcta en el lugar correcto, para que genere la productividad esperada. El objetivo es que cada trabajador pueda llevar su potencial al máximo.
8. Disponer de un Plan de Alianzas Comunitarias: Queremos seguir fomentando las alianzas con stakeholders y la colaboración entre empresas que son parte de Desafío 10X.
9. Implementar una Política de Deserción Laboral: Incentivaremos a las organizaciones a que, en los casos de despido por necesidades de la empresa, cada una cuente con un plan de apoyo para el trabajador despedido. Uno que permita que el proceso de encontrar un nuevo trabajo sea más amable.
10. Alcanzar el Desafío 10X: Este es un desafío que nos acompaña desde nuestros inicios. Buscaremos que cada vez más las organizaciones se comprometan a reducir la brecha, estableciendo que el 10% que gana menos, no puede estar a más de 10 veces de diferencia salarial respecto del 10% que gana los sueldos más altos dentro de la misma empresa.
Estos diez desafíos representan nuestra visión de futuro. Nos motivan a seguir trabajando y apoyando a miles de empresas comprometidas con el bienestar de sus trabajadores. ¿Tienes una empresa y aún no eres parte de Desafío 10X? ¡Súmate! Es muy sencillo. Ya sea que ya cumples con los requisitos o quieres comprometerte a cumplirlos en un plazo máximo de 2 años, ¡inscríbete gratis aquí!
