Director Ejecutivo Desafío 10X
Presidente del Directorio Desafío 10X. CEO de The Real Eco State.
Co-Fundador y Director Ejecutivo de Contingente y El Definido, empresa B. Ashoka Fellow.
REC de Empresas Natura & Co.
Co-Fundador y Director Creativo de Contingente y El Definido, empresa B.
Directora Ejecutiva de Puelche Human Consulting
Presidente Ejecutivo de ++Zepeda
Partner en Flores Acevedo Abogados
Coordinadora de Comunidad
Desafío10X
Asistente de Administración y Finanzas
Coordinadora de comunicaciones y marketing
Gestión y vinculación empresarial
Al contrario, queremos emparejar para arriba. No buscamos que bajen los sueldos de las gerencias, sino que suban los sueldos de los empleados.
No controlamos lo que hace o no el Estado, pero sí podemos motivar a empresas a sumarse voluntariamente, en sus plazos y de acuerdo a sus posibilidades.
Toda empresa funciona con escalas de sueldos, por lo que el alza del sueldo más bajo probablemente producirá una mejora en los sueldos de cargos intermedios.
¿Alguien controlará que las empresas cumplan su compromiso?
Ser parte de Desafío 10X es un compromiso de palabra que los mismos empleados de las empresas deben fiscalizar. Sin embargo, las organizaciones que se sumen al Desafío también tienen la opción de verificarse a través de una validación pagada, es decir una auditoría que registra el cumplimiento de nuestros desafíos.
Claro, puedes elegir un plazo de hasta 2 años para hacer el ajuste, y el tipo de compromiso que quieres tomar: sueldo mínimo de 22 UF o diferencia salarial de 10X (o ambas).
Es muchísimo mejor que lo que hay ahora, y de hecho, es mejor que la diferencia promedio que existe en países de la OCDE (32 veces).
No, dado que se trata de una redistribución de la riqueza ya existente en la economía local.
Debido a la complejidad contable de hacerlo a través del sueldo líquido, se ha establecido como modo de cálculo el promedio anual del sueldo bruto ("total haberes"), incluyendo bonos.
No. Sólo cuentan los sueldos brutos. El capital y el trabajo tienen riesgos y lógicas distintas que preferimos separar.
Como referencia hemos establecido un pago de 0,13 UF la hora o 1 UF la jornada de hasta 8 horas, tomado el "total haberes" para el cálculo.
¿Por qué se puso 22 UF como base al sueldo más bajo?
Porque en Chile, al momento de iniciar el Desafío 10X, una familia promedio en situación de pobreza tenía 4,43 integrantes y un sostenedor, por lo que fuimos hacia arriba redondeando a un monto que permita superar la pobreza hasta en familias de 5 integrantes. Y lo fijamos en UF, para que el monto se fuese actualizando en el tiempo. Para datos actualizados de línea de la pobreza puedes revisar este enlace: https://observatorio.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/nueva-serie-cba-2023
