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Te dejamos una selección de preguntas frecuentes
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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿No es esto emparejar para abajo? ¿De qué sirve bajar los sueldos de los jefes?

Al contrario, queremos emparejar para arriba. No buscamos que bajen los sueldos de las gerencias, sino que suban los sueldos de los empleados.

¿No debería ser el Estado el que se haga cargo de regular esto?

No controlamos lo que hace o no el Estado, pero sí podemos motivar a empresas a sumarse voluntariamente, en sus plazos y de acuerdo a sus posibilidades.

¿Qué pasa con los cargos intermedios? ¿Solo subirán los sueldos más bajos?

Toda empresa funciona con escalas de sueldos, por lo que el alza del sueldo más bajo probablemente producirá una mejora en los sueldos de cargos intermedios.

¿Alguien controlará que las empresas cumplan su compromiso?

Por ahora es un compromiso de palabra que los mismos empleados de las empresas deben fiscalizar, pero estamos trabajando en protocolos para poder verificar cumplimiento.

Necesito tiempo para ajustar los sueldos ¿puedo participar?

Claro, puedes elegir un plazo de hasta 2 años para hacer el ajuste, y el tipo de compromiso que quieres tomar: sueldo mínimo de 22 UF o diferencia salarial de 10X (o ambas).

¡Pero 10X aún es mucha diferencia!

Es muchísimo mejor que lo que hay ahora, y de hecho, es mejor que la diferencia promedio que existe en países de la OCDE (32 veces).

¿Y al subir los sueldos, no se provocará una inflación que anulará el efecto?

No, dado que se trata de una redistribución de la riqueza ya existente en la economía local.

¿El cálculo de diferencia salarial y de salario mínimo aplica al sueldo líquido o bruto?

Debido a la complejidad contable de hacerlo a través del sueldo líquido, se ha establecido como modo de cálculo el sueldo bruto ("total haberes"), de preferencia como promedio anual.

¿Hay que incluir los retiros de los socios como parte del sueldo?

No. Sólo cuentan los sueldos brutos. El capital y el trabajo tienen riesgos y lógicas distintas que preferimos separar.

¿Qué pasa con los contratos part-time o por hora?

Como referencia hemos establecido un pago de 0,13 UF la hora o 1 UF la jornada de hasta 8 horas, tomado el "total haberes" para el cálculo.

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